乐清讨债公司介绍失信人员大曝光，欠债竟成“重罪”？

乐清讨债公司成功调解了一起金华企业与德国企业的货款纠纷案件，为金华企业追回了近30万人民币的货款

近日，中国贸促会（中国国际商会）金华调解中心在20日内成功调解了一起金华企业与德国企业的货款纠纷案件，为金华企业追回了近30万人民币的货款。今年3月初，金华调解中心接到金华某公司的调解申请。该公司与德国客户···

乐清要债公司阐述成功化解一起机动车交通事故责任纠纷，让人民群众对公平正义更加“有感”

近日，浙江省兰溪市人民法院充分发挥人大代表作用，探索人大基层单元深度参与执行解纷，成功化解一起机动车交通事故责任纠纷，让人民群众对公平正义更加“有感”。2022年，张某（60多岁）驾驶货车与王某（70多岁）驾···

乐清讨债公司成功调解一起民间借贷纠纷案件，及时有效化解了双方矛盾

近期，乐清讨债公司成功调解一起民间借贷纠纷案件，及时有效化解了双方矛盾，让双方当事人冰释前嫌，案件得以圆满解决。案情简介原告黄某在德州某医院工作， 被告穆某及其婴幼儿为原告黄某的业务客户。被告穆某经常以···

乐清讨债公司介绍农民工是否可以向直接承包建设单位发包工程的专业承包企业主张工资？

在建设工程的司法实践中，工程层层转包和分包的情况十分常见。农民工作为案涉工程中最末端的提供劳务人员，因承包、转包、分包等企业之间存在问题导致讨薪事件时有发生，《农民工工资支付条例》中规定了农民工的工资···

乐清讨债公司讲述被欠薪，投诉举报需要哪些证据？

临近过年，再加上经济形势不好，又有一波欠薪风险，如果遭遇被欠薪，应该向什么部门举报投诉，举报投诉有需要哪些证据呢？首先如果被欠薪，可以向劳动保障监察部门举报投诉。其次，要讨薪，最重要的是要有证据，特别···

乐清讨债公司介绍欠钱不还追债全流程，附上起诉状与证据清单

欠钱不还追债全流程，附上起诉状与证据清单一、搞清楚！该去哪个法院起诉？面对欠债不还，首先得明确去哪个法院起诉。一般情况下，有两个选择：经常居住地或户籍地，哪个方便选哪个！（PS: 有些也可以在原告户籍地或···

乐清讨债公司讲述暴力讨债不可取 债主被拘还赔钱

欠债还钱天经地义，但若债主在讨债过程中采用了暴力讨债、入室逼债等违法行为，则往往适得其反，不但钱要不回来，还可能受到法律制裁，并承担相应民事或刑事责任。近日，十堰市茅箭区人民法院审理了一起由讨债引发的···

乐清讨债公司讲述追“薪酬”解“心愁” --兰州新区法院为6名农民工追回欠薪

“感谢法官，终于对兄弟们有个交代了，没有白白的辛苦干活，兄弟们也有信心继续跟着我干活！”近日，在兰州新区法院执行接待室，农民工陈某等人紧紧握住执行法官的手，感激之情溢于言表。陈某等6人在王某的工地务工结···

乐清讨债公司介绍农民工能否要求专业承包企业对其工资承担先行清偿责任？

在建设工程的司法实践中，工程层层转包和分包的情况十分常见。农民工作为案涉工程中最末端的提供劳务人员，因承包、转包、分包等企业之间存在问题导致讨薪事件时有发生，《农民工工资支付条例》中规定了农民工的工资···

乐清讨债公司阐述工程未经验收投入使用，竟以质量问题拒付工程款？

工程未经验收投入使用，竟以质量问题拒付工程款？在审理建设工程合同纠纷中，发包方和承包方经常就已完工程质量是否符合约定发生分歧。双方达不成合解协议时，往往通过鉴定，确认工程质量是否符合约定。如果承包方施···

乐清讨债公司讲述针对拖欠工程款？我们应该怎么样来讨要更合适

案情简介B公司向A建设公司发出《劳务中标通知书》，告知原告通过招标中标一号主体结构工程并签订了《单项劳务施工承包合同》。一年后，B公司又将二号主体工程交给A建设公司，基于A建设公司的出色表现，B公司继续将第···

乐清讨债公司介绍怎么样有效讨要工程款对方不接电话

讨要工程款对方不接电话时，保持冷静，通过短信、邮件等持续沟通并留证。可寻求行业协会或建设管理部门等第三方协助调解。若协商无果，可走法律途径，如发律师函或提起诉讼。适度利用媒体曝光，形成舆论压力。一、如···

乐清讨债公司讲述仅有转账记录，能否认定借贷关系？

裁判要旨原告提供转账凭证，已经初步完成了举证责任。被告抗辩并非借款，其承担的不仅仅是抗辩的具体化义务，还负有提交证据予以证明的责任。也就是说，被告抗辩原告的转账系偿还双方之前的借款或其他债务，相当于被···

乐清讨债公司阐述有速度，更有温度！——满城法院成功调解两起借款纠纷

法院调解，是一种柔性解纷机制，旨在通过平和、理性的沟通，促使当事人达成共识，化解矛盾。近年来，满城法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标，将调···

乐清讨债公司介绍合同纠纷：如何防范和解决？

合同纠纷是商业领域中常见的问题，可能涉及支付、交付、质量、违约责任等方面。如果没有正确的策略和技巧，这些问题可能会对我们的业务造成严重的影响。在本文中，我们将分享一些关键的策略和建议，帮助大家在合同纠···

乐清讨债公司讲述怎么样巧妙成功解决罗某讨薪难题

在法律的征途上每一起案件不仅是律师生涯的宝贵拼图也能够为法治中国奠定了坚实的基础近期广东巨龙律师事务所特别编撰了《巨龙律师办案札记》通过巨龙律师公众号推出特别栏目逐篇展示这些精选的办案札记敬请关注罗某···

乐清讨债公司阐述检察护航农民工讨薪路

近日，在大理市人民检察院南五里桥“检调对接”工作站进行的一场关于农民工讨薪打伤老板的拟不起诉公开听证案件，彰显了司法温度。案件背景2024年1月，黄某某、字某某等人因长期被雇主盛某某拖欠工资，多次讨要无果，···

乐清讨债公司介绍公司欠薪一拖再拖，员工怎么办？

案情描述高闻于2023年4月10日入职某科技公司，双方曾签订劳动合同，约定高闻担任人事一职，每月底薪2300元，发薪日为每月20日。在工作期间，高闻发现公司工作运行问题，于是5月9日晚向主管递交辞职报告，30天后正式离···

乐清讨债公司介绍不当使用商业秘密，赔偿20万！

01 基本案情刘某曾是A环境评测技术公司的销售人员，其在职期间主要工作系与其他公司洽谈合同。2023年3月，因办理业务需要，公司负责人通过微信向刘某发送了一份客户企业明细表，并再三叮嘱刘某不能再转发给他人。该明···

乐清讨债公司阐述违法建筑被违法强制拆除后，当事人的损失是否应予赔偿？

依法行政是行政机关在行政职权行使过程中应当遵循的基本准则，也是我国立法、行政、司法所要实现的共同目标。现阶段，我国法律法规从实体到程序，对于行政机关行使行政职权进行了全方位的规范，区别于针对公民权利保···

乐清讨债公司介绍修改审理人身损害赔偿案件适用法律的决定

法释〔2022〕14号最高人民法院关于修改《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的决定（2022年2月15日最高人民法院审判委员会第1864次会议通过，自2022年5月1日起施行）最高人民法院审判委员···

乐清讨债公司讲述鹤城法院强制腾房“动真格”

“现在酒店里还有客人，你们这样执法，干扰我们做生意，我要报警，要维护我们的合法权益！”近日，在鹤城法院强制腾房现场，案外人刘某任的妻子和涉案房屋承租人情绪激动地叫嚷着企图阻碍执行。案情回顾该案是一起返···

乐清讨债公司阐述执行利剑出鞘——昌江法院依法强制执行一起排除妨害纠纷案件

海南某林业公司与汤某排除妨害纠纷案近日，昌江黎族自治县人民法院对一起排除妨害纠纷案件进行强制清场，清除被执行人在侵占申请执行人的土地上所种植的果树及搭建的猪圈、养鸡场等附着物，并将土地交还申请执行人，···

乐清讨债公司介绍工程借款、欠付工程款及利息的认定

【裁判要旨】发包人先后支付的款项，应先抵偿工程欠款分段产生的利息，再抵偿双方约定应支付利息的工程欠款部分，然后抵偿其他未约定支付利息的工程欠款。【案件来源】上诉人甘肃万城建筑工程有限责任公司与上诉人甘···

乐清讨债公司介绍欠款纠纷矛盾重重 仲裁调解柳暗花明

近日，兰州仲裁委员会成功调解了一起EPC项目采购合同欠款纠纷案，案件调解过程困难重重，从双方当事人各执一词，到最后握手言和，经历了从公说公有理婆说婆有理，到协商沟通但是分歧较大，再到各让一步达成共识的曲折···

乐清讨债公司讲述不想打官司，这 8 种讨债方法助你快速追回欠款！

在生活中，讨债常常是一件让人头疼的事情。很多人既想拿回自己的钱，又不想耗费大量时间和精力去打官司。其实，除了诉讼之外，还有一些既方便又有效的讨债方法。以下就为大家详细介绍 8 种不用打官司就能讨债的方法。···

乐清讨债公司介绍欠钱不还？教你巧妙应对方法

面对欠钱不还，可先尝试协商，如不成可考虑发送催款函，若债务仍未解决，通过法律途径如起诉、申请支付令等是较为有效的方法。1、协商沟通：与债务人进行友好协商，明确告知其欠款事实和还款要求，了解其不还款的原因···

乐清讨债公司阐述自己贷款没还清，借钱给人合法吗？

生活中，亲朋好友向自己借钱，自己的车贷、房贷都还不上，但碍于情面不好意思拒绝。从银行贷款后再借给他人，这种民间借贷合同是否有效呢？案情简介2020年7月，林琪从方璐处借款60万元，借期180天，借条上还有担保人···

乐清要债公司讲述拖欠工资引纷争，诉前调解助维权

案情回顾2021年11月29日，原告颜某应聘到被告济南某某公司处从事司机工作，双方约定月工资3000元。任职期间，被告负责对原告进行考勤。2023年2月17日，因被告拖欠工资，原告为维护自身合法权益，向济南市槐荫区劳动人···

乐清讨债公司介绍拖欠员工工资10万余元！聊城一公司被通报

关于公布重大劳动保障违法行为的公告乐清讨债公司为依法维护劳动者合法权益，加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，按照《重大劳动保障违法行为社会公布···