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乐清讨债公司介绍公司欠薪一拖再拖，员工怎么办？
案情描述
高闻于2023年4月10日入职某科技公司，双方曾签订劳动合同，约定高闻担任人事一职，每月底薪2300元，发薪日为每月20日。在工作期间，高闻发现公司工作运行问题，于是5月9日晚向主管递交辞职报告，30天后正式离职。5月26日高闻工作结束后，某科技公司以经营状况不佳为由让员工回家休息，之后在微信群说公司不打算继续经营下去。自5月20日起，某科技公司开始拖欠劳动报酬，经高闻多次追讨，某科技公司仍然一拖再拖，以各种理由拒绝支付。多方消息打听下，高闻得知某科技公司负责人正在接受刑事调查，目前劳动报酬获得困难。无奈之下，高闻申请劳动仲裁，请劳动人事争议委员会进行裁决。
仲裁裁决
工资是劳动者通过辛勤劳动应得的报酬，让劳动者按时足额拿到工资，是社会公平的直接体现。用人单位拖欠、克扣工资等行为，不利于营造公平公正的社会劳动环境，还会激化劳动者与企业之间的矛盾纠纷。劳动仲裁委员会经查证事实，认可高闻提供的工资表和考勤表，并作出公正裁决：某科技公司应在接到本裁决书生效之日起15日内向高闻支付2023年4月10日至2023年5月26日工资3014元。（当事人系化名）
法律条文
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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