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乐清讨债公司[15年讨债要债经验]乐清要债公司_乐清要账公司
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乐清讨债公司讲述当时某公司只支付了部分工资,剩余约10万元劳务费未支付,王某多次讨要未果,因此双方产生矛盾


2022年,王某从某公司承办舞台搭建、视频音频、广告制作等工程,王某按质按量完成了竣工,并交付了工作成果,当时某公司只支付了部分工资,剩余约10万元劳务费未支付,王某多次讨要未果,因此双方产生矛盾,王某前来调解中心申请调解。


调解中心接到申请后,立即组织调解员进行调查了解。调解员对双方的陈述进行了详细调查,查阅了相关劳务分包合同、结算材料等证据,掌握了纠纷的关键信息。


在调解过程中,调解员始终坚持以事实为依据,对双方的陈述进行核实,确保调解结果公正合理。调解员充分发挥情感纽带的作用,根据《民法典》相关法律法规,明确了双方的权利和义务,为调解提供了法律依据。引导双方从法理的角度考虑问题,促进双方达成共识。


经过调解员的耐心调解,双方最终达成了一致意见:因某公司资金紧张,无能力一次性支付全部欠款,王某同意某公司分期支付欠款,在调解员的监督下双方签订分期支付协议。同时为推动“调解+司法确认”模式,确保协议履行,避免“调而不结”,调解中心督促双方到乌鲁木齐市垦区法院进行司法确认。


本案例成功调解,充分发挥专业调解员作用,将矛盾化解在诉前,既维护了劳动者合法权益,又助力用人单位纾困解难,彰显了非诉讼纠纷解决机制的高效性与社会价值。矛盾纠纷调解中心将持续发挥“社会稳定器”作用,在今后的工作中,我们应继续适用相关法律法规,加强监管力度,提高调解能力,为劳动者创造一个公平、公正的劳动环境,为构建和谐劳动关系贡献力量。


撰稿:汪永玲、丁渭卿


编辑:徐子翔


供稿单位:一〇四团司法所


标题:乐清讨债公司讲述当时某公司只支付了部分工资,剩余约10万元劳务费未支付,王某多次讨要未果,因此双方产生矛盾
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